Grant Thornton/Element:Liczba nowych ofert pracy spadła o 0,8% r/r, wzrosła o 2% m/m w VII

"Rynek pracy osiągnął stan równowagi. Liczba nowych procesów rekrutacyjnych w ostatnich miesiącach jest niemal identyczna, jak w analogicznym okresie ubiegłego roku. Wydaje się, że zakończył się okres dostosowywania się rynku pracy do nowych warunków - wysokiej inflacji, wysokich kosztów funkcjonowania, wzrostu liczby kandydatów do pracy wynikającego z wojny na Ukrainie. Większość pracodawców przeprowadziła konieczne restrukturyzacje (np. zwolnienia, ograniczenie nowych rekrutacji lub dostosowania planów inwestycyjnych) i wróciła do normalnego trybu działalności. Miejmy nadzieję, że niedługo przejdą znowu w tryb rozwoju i zobaczymy ponownie dodatnią dynamikę liczby ofert pracy" - powiedział CEO Element Recruitment Automation Software Maciej Michalewski, cytowany w komunikacie.

W lipcu 2023 roku w większości badanych zawodów zanotowano spadki liczby ofert pracy r/r.

"Największy przypada na branżę HR - pracodawcy opublikowali aż o 42% mniej ofert niż w lipcu 2022 roku. Spadki popytu są widoczne również wśród informatyków (-34%), finansistów (-22%), prawników (-18%) oraz marketingowców (-15%)" - czytamy w komunikacie.

W lipcu w zawodach związanych z opieką medyczną oraz pracą fizyczną odnotowano wzrosty r/r (odpowiednio 2 i 1%).

Jak oceniła partner outsourcing finansowo-księgowyGrant Thornton Magdalena Marcinowska, pracodawcy wobec rekrutowanych pracowników mają "wyraźnie wyższe oczekiwania niż jeszcze kilka miesięcy temu".

"Po pierwsze, pracodawcy nadal chętnie zatrudniają i aktywnie konkurują o pracowników, próbując przekonać ich do siebie bogatym pakietem benefitów i zachęt. To pokazuje, że gospodarka ma się dobrze i popyt na pracowników pozostaje silny. Po drugie, pracodawcy zaczynają wymagać coraz więcej od kandydatów. Nawet w szczycie pandemii, kiedy mocno ograniczyli potrzeby rekrutacyjne, nie stawiali pracownikom tylu wymogów. Sugeruje to, że pracodawcy - choć nadal szybko się rozwijają i potrzebują rąk do pracy - to są pod presją kosztową i starają się robić to maksymalnie efektywnie, czyli jeśli zatrudniają pracowników, to dobrze się im w trakcie rekrutacji przyglądają i mają wobec nich wyraźnie wyższe oczekiwania niż jeszcze kilka miesięcy temu" - oceniła Marcinkowska.

Badanie zostało przeprowadzone wśród realnych ofert pracy opublikowanych na 50 największych portalach w badanym okresie. Dane zbierane były przy wykorzystaniu narzędzia automatycznego monitoringu ofert pracy, opracowanego przez firmę Element. Badanie zawiera też analizę ilościową zawartości ofert pracy przeprowadzone na losowej próbie 1000 nowych ofert opublikowanych na portalach Pracuj.pl i OLX.pl.

(ISBnews)