Pracodawcy RP: Wysoka płaca minimalna da impuls proinflacyjny w 2025 r.

"Od 1 stycznia rośnie płaca minimalna - w 2025 roku najniższe wynagrodzenie będzie wynosiło 4666 zł brutto, tj. wzrośnie w stosunku do stanu obecnego o 366 zł. Rząd zdecydował się na najmniejszy możliwy wzrost i to jest dobra decyzja. Jednak z drugiej strony najniższa płaca będzie wynosiła już 53,8% prognozowanego przez rząd na przyszły rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Biorąc pod uwagę to, że obecnie najniższe wynagrodzenie pobiera ok. 28% zatrudnionych będziemy mieli do czynienia z czynnikiem proinflacyjnym - wzrost płac to zjawisko normalne i pożądane o ile wynika z rozwoju gospodarczego, a nie administracyjnych regulacji" - ocenił dyrektor Departamentu Analiz i Legislacji Pracodawców RP Piotr Rogowiecki, cytowany w komunikacie.

Wskazał, że aktualna różnica pomiędzy medianą wynagrodzeń a najniższym wynagrodzeniem za pracę wynosi 2 180 zł. Pracownicy obecnie zarabiający niewiele więcej, niż wynosi minimalne wynagrodzenie będą żądali podwyżek.

Powołując się na projekt ustawy będący przedmiotem dialogu społecznego o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wdrażający Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej, wskazał, że wartością referencyjną przyjętą dla najniższej płacy będzie 55% prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, przyjętej do opracowania ustawy budżetowej.

"Można z dużą dozą prawdopodobieństwa założyć, że cel ten zostanie spełniony już w 2026 roku. Powstaje pytanie, co dalej? Tymczasem Polska już spełnia, jako jeden z niewielu krajów UE przykładowo wymieniane w Dyrektywie wartości referencyjne, tj. 60% mediany wynagrodzeń brutto lub 50% przeciętnego wynagrodzenia brutto" - podsumował Rogowiecki.

W ustawie budżetowej na 2025 r. prognozuje się, że w br. nominalny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej wyniesie 7,1%, wobec dwucyfrowego tempa wzrostu w trzech wcześniejszych latach. Nominalny wzrost płac będzie o 2,1 pkt proc. powyżej prognozowanej inflacji.

Dla umów cywilnoprawnych od 1 stycznia br. minimalna stawka godzinowa wzrasta do 30,50 zł brutto.

(ISBnews)